招聘电子邮件自动化可以帮助您制定策略的 5 种方式

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随着招聘策略的趋势转向招聘公司需要创新和参与的地方，招聘电子邮件自动化在这个不断变化的行业中是否占有一席之地？确实如此。以下是可以非常有效地使用营销自动化的五种方法。招聘行业正在发生变化，并不意味着应该放弃经过尝试的真实方法。这些方法已被证明可以在更大范围内发挥作用。 从社交媒体开始 社交媒体自动化。通常，您会看到招聘公司仅通过自己的网页进行操作，并使用批量简历电子邮件技术。想象一下，作为一名招聘人员，能够验证必要的技能、传播新职位的信息并同时吸引客户。社交媒体不仅仅是提供更新信息。您可以发布脑筋急转弯、社交媒体独家职位，甚至分享技能测试游戏和谜题的链接。这使得招聘人员可以通过使用招聘电子邮件自动化来吸引最想要这些工作的人，并缩小最适合该职位的范围。作为额外的好处，该招聘公司在公众眼中看起来更好，因为他们付出了额外的努力来成为社区的一部分。 通过短信通知让候选人保持最新状态 当给定领域的职位空缺时。


发送短信更新。几乎每个拥有手机的人都有无限的短信计划，并且它是快速更新告诉潜在候选人工作已添加到他们的领域的完美联系点。这将增加招聘网站的流量，因为人们往往会忘记检查事情，而提醒也会让他们对新职位的确切 国家邮箱列表  性质感到好奇首先，这也增加了他们可能正在考虑的其他工作的曝光度，因为无论如何他们都会在那里，所以为什么不检查一下他们不太确定的工作呢？而且无论他们身在何处，短信提醒几乎肯定会到达他们的手中。 为您的竞选活动发出声音 使用语音活动通知人们约会，通过短信和电子邮件提醒他们。当您想要设置一个小组场景来评估潜在候选人时，为什么不向所有人发送电话并附上预先录制的消息呢？这使您可以腾出时间来准备评估，甚至可能履行其他职责，从而吸引更多候选人，从而使您能够将更多的人与合适的企业联系起来。 通过调查提问使用持续的调查联系来收集有关您将人们联系到的企业的数据。从曾经应聘者和现在实际在公司工作的人那里获取数据可以用来吸引愿意且有能力的申请者。



通过在给定合同的开始、中期和结束时发送调查，您可以收集有关正在完成的工作类型、工作生活质量以及工作场所文化的数据。通过提供附加信息的文本框，您几乎可以收集有关工作场所各个方面的信息，并使用该信息来吸引新的潜在候选人。 将跟踪数据与营销自动化结合使用 利用营销自动化附带的跟踪数据。大多数自动化产品都附带大量跟踪数据，从电子邮件采取的操作到有多少人查看了特定的登陆页面，再到关注者的社交媒体信息，例如年龄和性别人口统计数据。这些数据可用于帮助您转移注意力，甚至可以根据特定的人口统计信息或他们对您的消息采取的操作来发送有针对性的消息。这可以帮助您定位和个性化您的消息，同时仍然实现流程自动化。此外，它还让您知道当您想要继续前进时应该往哪里看。 这五个技巧清楚地说明了招聘行业仍然需要营销自动化和招聘电子邮件自动化，并开辟了新的策略和可能性。正确的多渠道营销平台将允许您采用旧策略并彻底改变它。